Порядок снятия дисциплинарного взыскания регламентируется трудовым законодательством и представляет собой процедуру досрочного прекращения действия наложенного на работника взыскания при условии его исправления.
Содержание
Правовые основания снятия дисциплинарного взыскания
- Трудовой кодекс РФ (статья 194)
- Локальные нормативные акты организации
- Коллективный договор (при наличии)
Условия для снятия дисциплинарного взыскания
| Истечение срока взыскания | 1 год с момента наложения |
| Добросовестное поведение | Отсутствие новых нарушений |
| Положительная характеристика | Примерное исполнение трудовых обязанностей |
Процедура снятия дисциплинарного взыскания
- Инициатива работника или работодателя
- Подготовка представления (ходатайства)
- Рассмотрение вопроса работодателем
- Издание приказа о снятии взыскания
- Ознакомление работника с приказом
Кто может инициировать снятие взыскания
- Сам работник, подвергнутый взысканию
- Непосредственный руководитель работника
- Профсоюзная организация
- Представительный орган работников
Сроки снятия дисциплинарного взыскания
| Досрочное снятие | В любое время по решению работодателя |
| Автоматическое снятие | Через 1 год при отсутствии новых взысканий |
Документы, необходимые для снятия взыскания
- Заявление работника (при его инициативе)
- Ходатайство от руководителя подразделения
- Характеристика на работника
- Докладная записка о примерном поведении
Правовые последствия снятия взыскания
- Взыскание считается недействительным
- Работник считается не имевшим взыскания
- Снимаются все ограничения, связанные с взысканием
- Возможность участия в кадровых ротациях
Порядок снятия дисциплинарного взыскания направлен на стимулирование работников к исправлению и поддержание справедливых трудовых отношений. Соблюдение установленной процедуры гарантирует правовую защиту как работника, так и работодателя.
