Депремирование представляет собой меру материального воздействия на работника, заключающуюся в полном или частичном лишении премии за нарушения трудовой дисциплины или невыполнение трудовых обязанностей.
Содержание
Правовые основы депремирования
| Нормативный акт | Регулирование |
| Трудовой кодекс РФ | Статья 192 - виды дисциплинарных взысканий |
| Локальные акты организации | Положение о премировании, трудовой договор |
| Коллективный договор | Условия и порядок лишения премии |
Условия применения депремирования
1. Законные основания
- Наличие в организации положения о премировании
- Четкое закрепление условий депремирования
- Доказанность нарушения со стороны работника
- Соблюдение процедуры привлечения к ответственности
2. Процедура применения
- Фиксация факта нарушения
- Требование объяснений от работника
- Издание приказа о депремировании
- Ознакомление работника с приказом
Отличие депремирования от других взысканий
| Вид взыскания | Характеристика |
| Замечание | Устное или письменное предупреждение |
| Выговор | Строгое официальное порицание |
| Увольнение | Прекращение трудовых отношений |
| Депремирование | Материальное воздействие без внесения в трудовую книжку |
Виды нарушений, ведущих к депремированию
- Невыполнение плановых показателей
- Нарушение трудового распорядка
- Несоблюдение должностных инструкций
- Причинение материального ущерба
- Жалобы клиентов или контрагентов
Оспаривание депремирования
- Подача письменного заявления руководителю
- Обращение в комиссию по трудовым спорам
- Подача иска в суд
- Обращение в трудовую инспекцию
Рекомендации работодателям
- Четко формулируйте условия премирования в локальных актах
- Документируйте все случаи нарушений
- Соблюдайте принцип соразмерности наказания
- Предоставляйте работнику право на защиту
Важные нюансы
Депремирование не является дисциплинарным взысканием в строгом смысле по ТК РФ, но широко применяется как дополнительная мера воздействия. Полное лишение премии возможно только при наличии соответствующих условий в трудовом договоре или локальных нормативных актах.
