Отпуск без сохранения заработной платы - это предусмотренный трудовым законодательством период освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей без выплаты ему заработной платы. Такой отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем либо в обязательном порядке в случаях, установленных законом.
Содержание
Основные характеристики отпуска без содержания
| Критерий | Описание |
| Продолжительность | Определяется соглашением сторон или законом |
| Оплата | Заработная плата не начисляется |
| Стаж | Не включается в трудовой стаж для отпуска |
| Социальные гарантии | Сохраняется место работы и должность |
Когда предоставляется отпуск без сохранения зарплаты
По инициативе работника
- По семейным обстоятельствам
- Для решения личных вопросов
- Для дополнительного отдыха
В обязательном порядке
- Участникам Великой Отечественной войны
- Работающим пенсионерам по возрасту
- Родителям и супругам военнослужащих
- Работникам в случаях рождения ребенка, свадьбы, смерти близких
Порядок оформления
- Подача работником письменного заявления
- Издание приказа работодателем
- Внесение записи в личную карточку работника
- Отметка в табеле учета рабочего времени
Последствия для работника
Во время отпуска без сохранения заработной платы работник теряет право на получение зарплаты, но сохраняет за собой рабочее место. Период такого отпуска не включается в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска, но учитывается в общем трудовом стаже.
Важные нюансы
- Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, кроме обязательных случаев
- Продолжительность отпуска определяется соглашением сторон
- Работник может прервать отпуск, выйдя на работу досрочно
- На время отпуска могут приостанавливаться некоторые социальные выплаты
