- Окладная часть
- Сдельные выплаты
- Премии и бонусы
- Компенсационные выплаты
- Доплаты за особые условия труда
| Тип фонда | Период расчета |
| Месячный | За календарный месяц |
| Квартальный | За три месяца |
| Годовой | За календарный год |
ФЗП = Основная зарплата + Дополнительные выплаты + Премии + Надбавки
| Система оплаты | Формула расчета |
| Повременная | Оклад × Количество работников × Период |
| Сдельная | Расценка за единицу × Объем продукции |
- Количество сотрудников: 10 человек
- Средний оклад: 45 000 руб.
- Ежемесячные премии: 15% от оклада
- Районный коэффициент: 1.2
- Основная зарплата: 10 × 45 000 = 450 000 руб.
- Премии: 450 000 × 0.15 = 67 500 руб.
- Итого без учета коэффициента: 517 500 руб.
- ФЗП с коэффициентом: 517 500 × 1.2 = 621 000 руб.
| Вид выплаты | Учет в ФЗП |
| Отпускные | Включаются |
| Больничные | Не включаются (фонд соцстраха) |
| Материальная помощь | Не включается |
- Поэлементный (прямой) метод
- Укрупненный расчет
- Нормативный метод
- Метод экстраполяции
- Изменение штатного расписания
- Индексация заработных плат
- Изменение производственных показателей
- Колебания рыночных условий
| Показатель | Формула расчета |
| Средняя зарплата | ФЗП / Среднесписочная численность |
| Доля ФЗП в выручке | ФЗП / Выручка × 100% |
| Отклонение ФЗП | Фактический ФЗП - Плановый ФЗП |
Правильный расчет фонда заработной платы позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами и контролировать расходы организации. Для точных расчетов рекомендуется использовать специализированное программное обеспечение.
