| Система оплаты | Принцип расчета | Когда применяется |
| Повременная | По отработанному времени | Офисные сотрудники, административный персонал |
| Сдельная | По объему выполненных работ | Производственные рабочие, строители |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли | Торговые представители, менеджеры по продажам |
- Установите размер оклада согласно штатному расписанию
- Проверьте тарифную ставку для почасовой оплаты
- Уточните сдельные расценки для производственных рабочих
- Проверьте табель учета рабочего времени
- Отметьте явки, неявки, отпуска и больничные
- Учтите сверхурочные часы и работу в выходные
| Система | Формула расчета |
| Повременная (оклад) | (Оклад / Норма дней) × Фактически отработанные дни |
| Почасовая | Тарифная ставка × Отработанные часы |
| Сдельная | Количество продукции × Сдельная расценка |
- Районные коэффициенты (для особых регионов)
- Северные надбавки
- Доплата за вредные условия труда
- Премии по результатам работы
- Надбавки за квалификацию и стаж
- НДФЛ (13% для резидентов РФ)
- Алименты по исполнительным листам
- Возмещение материального ущерба
- Профсоюзные взносы (по заявлению работника)
| Показатель | Сумма (руб.) |
| Оклад | 50 000 |
| Премия | 10 000 |
| Районный коэффициент (15%) | 7 500 |
| Итого начислено | 67 500 |
| НДФЛ 13% | 8 775 |
| К выплате | 58 725 |
- Аванс - не позднее 30 числа текущего месяца
- Основная часть - не позднее 15 числа следующего месяца
- При совпадении с выходным - накануне
Правильный расчет заработной платы требует внимания к деталям и знания актуального трудового законодательства. Важно учитывать все составляющие оплаты труда, правильно применять надбавки и удержания, а также соблюдать установленные сроки выплат. Для сложных случаев рекомендуется использовать специализированные бухгалтерские программы или консультироваться с профессиональными бухгалтерами.
