| Система оплаты | Формула расчета |
| Повременная | Оклад × (Фактически отработанные дни / Рабочие дни в месяце) |
| Сдельная | Количество продукции × Расценка за единицу |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли |
- Определите количество рабочих дней в месяце
- Учтите фактически отработанные дни сотрудником
- Вычтите дни отпуска, больничного, прогулов
| Оклад | Отработано дней | Рабочих дней | Сумма |
| 40 000 руб | 18 | 22 | 40 000 × (18/22) = 32 727 руб |
- Премии (процент от оклада или фиксированная сумма)
- Надбавки за стаж, квалификацию, вредные условия
- Доплата за сверхурочную работу
- Районный коэффициент (для отдельных регионов)
| Вид удержания | Процент/Сумма | Пример расчета |
| НДФЛ | 13% | 35 000 × 0.13 = 4 550 руб |
| Алименты | 25% | (35 000 - 4 550) × 0.25 = 7 612 руб |
- Начисленная зарплата: 45 000 руб
- Премия: 5 000 руб
- НДФЛ: (45 000 + 5 000) × 0.13 = 6 500 руб
- К выплате: 50 000 - 6 500 = 43 500 руб
| Ситуация | Методика расчета |
| Больничный лист | По среднему заработку за последние 2 года |
| Отпускные | Средний дневной заработок × Количество дней отпуска |
| Прогулы | Вычет из зарплаты пропорционально времени прогула |
- Сравните с предыдущими расчетами за аналогичный период
- Проверьте соответствие трудовому договору
- Убедитесь, что удержания не превышают 50% от зарплаты
- Сверьте с нормативами налогового законодательства
Точный расчет заработной платы требует внимания к деталям и знания актуальных норм трудового законодательства. Для сложных случаев рекомендуется использовать специализированные программы или обращаться к профессиональным бухгалтерам.
