| Фактор | Влияние на зарплаты |
| Низкая производительность труда | Снижает возможности для повышения оплаты |
| Высокая конкуренция на рынке труда | Позволяет работодателям диктовать условия |
| Инфляция и экономические кризисы | Снижают покупательную способность доходов |
- Слабая переговорная позиция работников
- Недостаточное развитие профсоюзного движения
- Минимальный размер оплаты труда ниже прожиточного минимума
- Широкое использование неофициальной занятости
| Отрасль | Средняя зарплата |
| IT-сектор | Выше среднего по стране |
| Образование | Ниже среднего по стране |
| Сфера услуг | Около минимального размера оплаты труда |
- Крупные города предлагают более высокие зарплаты
- Моногорода зависят от одного работодателя
- Сельские районы имеют ограниченные возможности
- Северные регионы компенсируют высокими коэффициентами
- Высокие налоги и страховые взносы
- Конкуренция и давление на цены
- Экономическая нестабильность
- Необходимость инвестировать в развитие бизнеса
| Мера | Эффективность |
| Повышение производительности | Высокая |
| Государственное регулирование | Ограниченная |
| Коллективные переговоры | Зависит от сферы деятельности |
- Реформа налоговой системы для работодателей
- Развитие системы профессионального образования
- Усиление роли профсоюзов
- Стимулирование роста производительности
- Повышать квалификацию и профессиональные навыки
- Изучать рыночную стоимость своей профессии
- Участвовать в коллективных переговорах
- Рассматривать возможности удаленной работы
Важная информация
- Зарплата не может быть ниже установленного МРОТ
- Работник имеет право знать систему начисления зарплаты
- Неофициальная зарплата лишает социальных гарантий
- Реальная инфляция часто превышает рост зарплат
