Возврат излишне выплаченной заработной платы регулируется статьей 137 Трудового кодекса РФ и возможен только в определенных случаях.
Содержание
Правовые основания для возврата переплаты
| Основание для возврата | Условия |
| Счетная ошибка | Ошибка в расчетах при начислении зарплаты |
| Признание вины работника | Доказанные неправомерные действия сотрудника |
| Излишняя выплата при увольнении | Переплата при окончательном расчете |
Порядок взыскания переплаты
1. Добровольный возврат
- Работодатель составляет уведомление о переплате
- Работник подписывает согласие на возврат
- Сумма удерживается из ближайшей зарплаты
- Оформляется приказ об удержании
2.Принудительное взыскание
- Работодатель обращается в суд
- Подготавливаются доказательства переплаты
- Получается судебное решение
- Передаются документы судебным приставам
Ограничения на удержания
| Тип ограничения | Размер |
| Максимальное удержание за месяц | Не более 20% от зарплаты |
| При увольнении | Не более 50% от окончательного расчета |
| С согласия работника | До 100% переплаты |
Документальное оформление
- Акт о выявлении переплаты
- Письменное объяснение от работника
- Приказ об удержании излишне выплаченной суммы
- Дополнительное соглашение (при рассрочке)
Важные нюансы
Работодатель вправе требовать возврата переплаты только в течение одного месяца со дня обнаружения ошибки. Суммы, излишне выплаченные более года назад, не подлежат взысканию.
