| Нормативный акт | Определение |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 129) | Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества работы |
| Конвенция МОТ №95 | Любое вознаграждение за труд, выраженное в денежной форме |
- Выплачивается за выполнение трудовой функции
- Устанавливается трудовым договором
- Зависит от количества и качества труда
- Не может быть ниже МРОТ
- Выплачивается систематически
- Запрет дискриминации в оплате труда
- Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности
- Гарантия минимального размера оплаты труда
- Индексация заработной платы
- Своевременность и полнота выплат
| Элемент | Правовая природа | Регулирование |
| Основная часть | Обязательный компонент | Трудовой договор |
| Компенсационные выплаты | Возмещение особых условий труда | ТК РФ, локальные акты |
| Стимулирующие выплаты | Поощрительный характер | Локальные нормативные акты |
- Ограничение удержаний из зарплаты (ст. 138 ТК РФ)
- Ответственность за задержку выплат (ст. 142 ТК РФ)
- Право на индексацию (ст. 134 ТК РФ)
- Гарантии при банкротстве работодателя
- Административная (ст. 5.27 КоАП РФ)
- Материальная (ст. 236 ТК РФ)
- Уголовная (ст. 145.1 УК РФ)
- Конвенция МОТ №131 о минимальной заработной плате
- Конвенция МОТ №95 об охране заработной платы
- Европейская социальная хартия (ст. 4)
- Международный пакт об экономических правах
| Международный стандарт | Отражение в ТК РФ |
| Своевременность выплат | Статья 136 ТК РФ |
| Запрет дискриминации | Статья 3 ТК РФ |
| Минимальный размер | Статья 133 ТК РФ |
Современные правовые проблемы
- Соответствие МРОТ прожиточному минимуму
- Правовое регулирование дистанционной работы
- Защита зарплаты при банкротстве работодателя
- Проблемы налогообложения
Заработная плата как правовая категория представляет собой комплексный институт, сочетающий нормы трудового, гражданского, налогового и международного права. Ее регулирование направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя при приоритете защиты прав наемных работников.
