| Система оплаты | Принцип расчета |
| Повременная | Оплата за фактически отработанное время |
| Сдельная | Оплата за количество произведенной продукции |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли |
- Определение количества рабочих дней в месяце
- Учет фактически отработанных дней
- Расчет: (Оклад / Рабочие дни) × Отработанные дни
- Установленная часовая ставка
- Количество фактически отработанных часов
- Умножение ставки на количество часов
| Тип сдельной оплаты | Формула расчета |
| Прямая сдельная | Количество продукции × Сдельная расценка |
| Сдельно-премиальная | Прямая сдельная + Премия за перевыполнение |
| Аккордная | Фиксированная сумма за весь объем работ |
- Налог на доходы физических лиц (13%)
- Алименты по исполнительным листам
- Возмещение материального ущерба
- Профсоюзные взносы (при наличии заявления)
- За работу в ночное время (не менее 20% от ставки)
- За сверхурочную работу (первые 2 часа ×1.5, последующие ×2)
- За работу в выходные и праздники (не менее двойной ставки)
- Премии по результатам работы
- Надбавки за стаж и квалификацию
- Вознаграждения по итогам года
| Показатель | Значение |
| Оклад | 50 000 руб |
| Отработано дней (из 22) | 20 дней |
| Премия | 10 000 руб |
| НДФЛ 13% | 7 800 руб |
| К выплате | 52 200 руб |
- Выплата не реже 2 раз в месяц
- Аванс (40-50% от оклада) в первой половине месяца
- Окончательный расчет до 15 числа следующего месяца
- Обязательное указание составных частей зарплаты в расчетном листке
Расчет заработной платы за месяц требует учета всех компонентов оплаты труда, предусмотренных трудовым договором и локальными нормативными актами. Правильное исчисление зарплаты обеспечивает соблюдение прав работника и обязанностей работодателя.
